Открытый годовой отчет

ОТКРЫТЫЙ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

о работе профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза 

БУ «Медицинский информационно-аналитический центр» МЗ ЧР

за 2019 год

 

    Профсоюз – единственная общественная организация, права и обязанности которой закреплены в Конституции РФ.

    В своей деятельности первичная профсоюзная организация БУ «Медицинский информационно-аналитический центр» МЗ ЧР руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

    Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

 

    Сведения о профсоюзном членстве среди работающих на конец отчетного года

 

Показатели

Кол-во(чел.)

Всего работающих   59 

59

Из них членов профсоюза – 93,2%

55

В том числе, впервые принятых в члены профсоюза

12

Молодежи до 35 лет членов профсоюза

20

 

    Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания коллектива. Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов. В состав профсоюзного комитета входили 10 человек.  За отчётный период состоялось 16 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие основные вопросы:

  1. Об утверждении и выполнении плана работы Первичной организации.
  2. О рассмотрении проекта Сметы и ее изменении, выполнении Сметы расходов.
  3. О профсоюзном членстве. О принятии в члены профсоюза.
  4. О спортивной работе и культурно-массовой работе среди сотрудников и студентов.
  5. О поздравлении с праздниками, чествовании юбиляров, (поздравлении с Международным днем 8 марта, с Днем Победы, праздновании «Дня медицинского работника», «Дня пожилого человека», новогоднего праздника для членов профсоюза и их детей)
  6. Об оказании материальной помощи и т.п.

     В 2019 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

    Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и в целом.

    Нет никакого секрета в том, что хороший коллектив формируется именно тогда, когда руководитель и профсоюзная организация работают в тандеме. Именно так формировался и наш коллектив. Благодаря совместной работе администрации и профсоюзной организации учреждения наш коллектив стал сплоченной, дружной и работоспособной командой.

    Основным документом, определяющим социально-трудовые отношения в организации, является коллективный договор. Создавая его, руководитель учреждения и представители профсоюза встречаются с работниками и с учетом мнения всех сторон социального партнерства, включают в коллективный договор пункты, улучшающие положение работников.  В этом году мы заключили новый Коллективный договор на период действия 2019-2021гг.

    В утвержденном коллективном договоре были внесены дополнительные положительные моменты для сотрудников.

    Например: На основании письменного заявления родителям выпускников учебных и образовательных учреждений в день проведения выпускного мероприятия и последнего звонка (детский сад, 4,9,11 классы) предоставляются 1 день отпуска без сохранения заработной платы,

    При направлении Работников в служебные командировки в пределах Чувашской Республики минимальную норму суточных в служебных командировках в пределах Чувашской Республики увеличили на 100%.

    В положение об условиях выплат стимулирующего характера внесли пункт о выделении материальной помощи сотруднику, одновременно при оформлении ежегодного очередного  оплачиваемого отпуска, один раз в год.

    Профсоюзный комитет уделяет серьезное внимание культурно – массовой работе  и спортивным мероприятиям.  Наши сотрудники принимали активное участие в республиканском фестивале среди медицинских организаций ЧР «Профсоюзная весна-2019»

    В конкурсе «Лучшая организация работы с молодежью в первичных профсоюзных организациях учреждений здравоохранения ЧР» заняли II место, «Лучший коллективный договор медицинской организации ЧР» - II место.

    Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На профсоюзной странице размещалась необходимая профсоюзная информация. В конкурсе «Лучший печатный агитационный материал по укреплению профсоюзного членства в ППО медицинских организаций Чувашской Республики» работа нашей организации  мы заняли  II место.

    Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. 

    Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

    Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

    У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

    Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение поставленных задач.

    Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит в предстоящем году постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.