Положение о Молодежном Совете

ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОМ СОВЕТЕ

БУ «МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

МИНЗДРАВА ЧУВАШИИ

1. Общие положения

1.1. Молодежный Совет БУ «Медицинский информационно-аналитический центр» Минздрава Чувашии (далее – МС) — это коллегиальный совещательный орган молодых работников общества, созданный при директоре БУ «Медицинский информационно-аналитический центр» Минздрава Чувашии (далее – БУ «МИАЦ») с целью комплексного решения молодежных вопросов, координации взаимодействия служб в решении молодежных проблем, выработки приоритетных направлений работы с молодежью и организации их досуга.

1.2. В своей деятельности МС руководствуется действующим законодательством, приказами и распоряжениями БУ «МИАЦ», коллективным договором между работодателем и работниками БУ «МИАЦ», правилами внутреннего распорядка, планом работ МС и бюджетом на год, решениями заседаний МС и настоящим Положением.

1.3. МС возглавляет председатель, члены МС.

1.4. Актив МС может, по мере необходимости, создавать новые сектора (направления) деятельности.

1.5. Актив МС организует эффективное взаимодействие работающей молодёжи с администрацией организации и первичной профсоюзной организацией в рамках политики организации.

 

2. Цель и задачи МС

2.1. Цель МС – создание условий для всестороннего развития молодого работника, раскрытия и реализации его духовного, спортивного и творческого потенциала, формирование комплекса позитивных ценностей, сохранение преемственности поколений, а также содействие в адаптации и закреплении молодых сотрудников организации.

2.2. Основные задачи МС:

- развитие и реализация молодежных программ в организации;

- вовлечение молодежи в активную трудовую и общественно-политическую деятельность организации;

- привлечение молодежи к рационализаторской деятельности;

- содействие в адаптации, наставничестве и закреплении молодёжи в организации;

- содействие в решении социально-экономических проблем работающей молодёжи;

- организация спортивно-оздоровительных, культурно-массовых и научных мероприятий для сплочения молодёжи предприятия и формирование духа корпоративного единства;

- содействие в развитии корпоративной культуры в организации;

- обеспечение развития и становления молодых, инициативных и высококвалифицированных работников в организации, выдвижение их в кадровый резерв на замещение вакантных руководящих должностей;

- содействие в участии работников организации в общественных городских, республиканских и региональных мероприятиях (конкурсы, соревнования и т.п.);

- изучение общественного мнения о проблемах молодежи организации.

3. Организационная структура МС

3.1. Состав МС:

- члены МС;

- актив МС.

3.2. Структура МС состоит из трех секторов:

  • информационно-редакционный сектор: отвечает за распространение информации о деятельности МС, содействует информационному наполнению информационного вестника   «С профсоюзом вместе!» и раздела МС на сайте организации;
  • спортивный сектор: содействует организации и участию молодых работников организации в различных спортивных и оздоровительных мероприятиях, разрабатывает программы по привлечению молодежи предприятия к здоровому образу жизни;
  • культурно-массовый сектор: занимается разработкой и проведением культурно-досуговых мероприятий с целью сплочения молодежи и повышения корпоративного духа.

 4. Порядок пополнения МС и исключения из МС.

4.1. Состав актива МС пополняется ежегодно. Информация о плановом пополнении актива МС размещается на информационных стендах, на официальном сайте организации.

4.2. Молодые работники, желающие вступить в актив МС, направляют председателю МС на электронный адрес заявки в свободной форме.

4.3. В течение текущего года вновь принятые сотрудники организации в возрасте до 35 лет включительно имеют возможность вступить в МС согласно общему порядку.

4.4. Исключение члена из состава МС может быть произведено в случаях:

- непосещения очередных собраний МС без уважительной причины более трех раз в год;

- невыполнение членом возложенных на него обязанностей в соответствии с настоящим положением;

- пропаганду негативной информации о деятельности МС, его членах и активе;

-по собственному желанию.

4.5.Решение об исключении члена из МС принимается большинством голосов от общего состава актива МС.

 5. Организация и планирование работы МС

5.1. МС осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы МС (приложение №1) и в рамках утвержденного бюджета на текущий год.

5.2. До 1 сентября текущего года члены МС по направлениям деятельности предоставляют председателю МС предложения о планируемых мероприятиях для молодежи на следующий год, их целей, стоимости для внесения в план работы МС.

5.3. До 15 сентября текущего года председатель формирует план работы, бюджет МС на предстоящий год и предоставляет председателю ППО, руководителю организации для утверждения. План работы МС размещается в разделе МС на официальном сайте организации.

5.4. Для обсуждения актуальных вопросов, решения текущих задач в соответствии с планом работы МС председатель организует собрания членов актива два раза в квартал. Присутствие членов обязательно.

 6. Обязанности и права членов МС.

6.1. Обязанности председателя МС:

- возглавляет МС и организует его работу;

- формирует план работы, бюджет на год;

- организует и проводит собрания МС;

- распределяет обязанности и поручения по выполнению утвержденных планов работы, по подготовке мероприятий среди членов МС;

- контролирует исполнение планов работы, поручений, решений заседаний МС;

- составляет отчеты о деятельности МС за год и предоставляет руководителю организации;

- проводит собеседования с кандидатами при формировании актива МС;

- информирует членов МС о решениях администрации, касающихся деятельности МС;

- контролирует наполнение раздела МС на официальном сайте организации актуальной информацией о деятельности и мероприятиях МС.

Права председателя МС:

- запрашивать информацию и документацию у администрации, необходимую для организации работы МС;

-ходатайствовать о материальном и нематериальном поощрении членов МС перед руководством.

6.2. Члены МС обязаны:

- реализовывать мероприятия в соответствии с утвержденным планом на текущий год;

- принимать участие во всех заседаниях МС и его комиссий;

- осуществлять свою деятельность в соответствии с положением МС;

- своевременно выполнять поручения, полученные от председателя МС;

- информировать о своей работе в МС руководителя организации.

Члены МС имеют право:

- избирать и быть избранными председателем МС;

- вносить предложения по организации работы МС;

- вносить предложения и замечания по повестке заседания, порядку рассмотрения и существу обсуждаемых вопросов;

-получать необходимую информацию по вопросам, выносимым на заседаниях МС, а также входящим в компетенцию МС;

- привлекать в рабочее время молодых сотрудников всех структурных подразделений для реализации молодежных задач с согласия руководителей структурных подразделений.

  1. Мотивация членов МС

7.1. Члены актива МС за добросовестное выполнение своих обязанностей в рамках деятельности МС имеют право на:

- получение материального и нематериального поощрения за свою деятельность ( в соответствии с планом и бюджетом МС).


8. Финансирование деятельности

Деятельность МС финансируется в пределах бюджета, утвержденного на текущий год. Дополнительные затраты в частном порядке передаются на согласование и утверждение руководителю организации и председателю ППО.

9. Порядок внесения изменений в положение

Изменения в настоящее положение могут вноситься по предложению членов актива МС при подведении итогов работы МС в конце текущего года. Изменения утверждаются Решением актива МС и фиксируются в протоколе.