Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными и нормативными правовыми актами.
  • Первичная профсоюзная организация МИАЦ действует на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, Общего Положения о первичной профсоюзной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
  • Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:
    • защиты социально-трудовых прав и интересов Работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
    • содействия их занятости;
    • ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
    • соблюдения законодательства о труде;
    • участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Первичная профсоюзная организация МИАЦ представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными уставом (ст.ст.370-378, 384, 387, 391, 398-418, 399, 400 ТК, п. 1 ст. 11 и ст. 14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
  • Для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации МИАЦ Работодатель обязуется (ст. 377 ТК):
    • соблюдать права профсоюзов, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК);
    • бесплатно и беспрепятственно предоставлять всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам;
    • безвозмездно предоставлять помещения для осуществления деятельности, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
    • предоставлять в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства по согласованию с Работодателем (администрацией);
    • предоставить возможность участия с правом голоса председателю и секретарю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа организации (гл. 8 ТК);
    • сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. *Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Чувашской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% от их заработка одновременно с выплатой заработной платы. Задержка перечислений профсоюзных взносов не допускается.
    • - при наличии письменных заявлений Работников, не являющихся членами профсоюза, удерживать и перечислять денежные средства на счет Чувашской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ в размере 1 % от их заработка (ст. 377 ТК).
    • в недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).
  • Для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива Работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора и др.) Работодатель обязуется освобождать с основной работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного комитета на 2 часа в неделю:
    • для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;
    • для участия в качестве делегатов съездов конференций, пленумов, президиумов, созываемых профсоюзом;
    • для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);
    • для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;
    • для участия в урегулировании трудовых споров;
    • для участия в собраниях (конференциях) Работников учреждения и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).
  • Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами (ст. 378 ТК).
  • Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
  • В свою очередь первичная профсоюзная организация МИАЦ обязуется:
    • содействовать эффективной работе МИАЦ;
    • нацеливать Работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, укрепление производственной и трудовой дисциплины;
    • осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;
    • информировать трудовой коллектив о своей работе;
    • ходатайствовать перед Работодателем о поощрении (награждении) Работников за хорошие показатели в труде, присвоении почетных званий;
    • информировать коллектив о расходах средств профсоюзного бюджета один раз в год на общем собрании трудового коллектива.