Профсоюз

Председатель

Сазонова Ольга Николаевна 

Ведущий экономист

Мы приветствуем Вас, на профсоюзной страничке

БУ «Медицинский информационно-аналитический центр» Минздрава Чувашии!

 

     С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.  ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

      В 2009 году была создана профсоюзная организация в ГУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, которая объединила 55 членов профсоюза, на сегодняшний день в нашей Первичной профсоюзной организации состоит 70 членов профсоюза.

     Администрация и профсоюзная организация БУ «МИАЦ» МЗ ЧР на основе взаимного партнерства действуют, руководствуясь законодательством РФ, уставом организации, коллективным договором, который был утвержден на конференции работников организации в 2016 году.

      Наши цели – просты и понятны всем – улучшение условий труда, рост заработной платы работников, аттестация рабочих мест, предоставление социальных льгот и гарантий.

     Мы верим в то, что только сильный, сплоченный Профсоюз, опирающийся на принципы солидарности, социального партнерства, информированности и гласности о его деятельности, правильно определивший цели и умевший в необходимых случаях находить компромисс решения, способен противостоять попыткам разрушить единство профсоюзного движения.

Мы многого еще не добились, жизнь идет, многое предстоит сделать. Но все мы учимся в этих новых, сложных условиях бесконечных экспериментов, ищем пути решения поставленных жизнью перед Профсоюзом задач.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение.

                  Желаем Вам веры в добро, здоровья и  благополучия.         

 

Цели, задачи и принципы деятельности профсоюза:

 

Цели Профсоюза:

 

  • Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и профессиональных, экономических и иных интересов членов Профсоюза.
  • Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
  • Контроль за соблюдением работодателями  законодательства о труде, защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
  • Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемых работников в соответствии с законодательством.
  • Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Что Вам дает Профсоюз.

  • Осуществляет представительство и защиту Ваших социально-трудовых прав и интересов перед работодателем и во всех уровнях органов власти.

 

  • Обеспечивает коллективную защиту Ваших индивидуальных прав и интересов.

 

  • Предоставляет возможность участия в заключении и осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора, а также знакомит Вас с содержанием КД.

 

  • Оказывает Вам бесплатную правовую помощь.

 

  • Участвует в комиссии по охране труда, проверяет Ваши условия труда на рабочих местах.
  • Защищает Вас от незаконных взысканий и увольнений.

 

  • Информирует через профсоюзные СМИ об интересующих Вас вопросах.

 

  • Оказывает Вам материальную и моральную поддержку в различных жизненных ситуациях.

 

  • Организовывает и проводит культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия для Вас и членов Ваших семей.

 

  • Предоставляет Вам возможность самовыражения и самоутверждения.

Кто имеет право быть членом нашего Профсоюза?

  • Членом Профсоюза может стать каждый работник учреждения уплачивающий членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

За что могут исключить из нашего Профсоюза?

  • За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу.

 

  • Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.

 

  • Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Что теряет тот, кто вышел из Профсоюза?

  • Вы теряете возможность организованной защиты своих прав и остаетесь один на один с администрацией.
  • Вы теряете юридическую поддержку, которыми пользуется член Профсоюза.
  • Тот, кто не является членом Профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации и нерадивым чиновникам во властных структурах. Даже в самый неактивный профсоюз - уже помеха подобному произволу.

              Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений здравоохранения и их работников.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Взаимодействия с ними Профсоюз строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

 

              Первичная профсоюзная организация, имеющая более 50% членов Профсоюза, является единственным представителем работающих данной организации.